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urbaplan s’engage à ménager le territoire, renforcer le bien-vivre ensemble et être catalyseur du changement, tout en garantissant l’épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices

Chiffres clés

Naissance

Territoire

Suisse romande / Suisse allemande

Répartition

Femme / Homme

Temps partiel

Nos avantages

Durée du travail

- 40h par semaine

- horaire et taux d'activité flexible

- télétravail (2 jours par semaine)

- 5 semaines de vacances

- 6 semaines si +50 ans

- possiblité de congé non payé

Formation / sortie

- programme de formation continue (interne et externe)

- formation prise en charge (quota de 3 jours et budget)

- voyage d'études annuel

- journée partage des savoirs

Salaire / avantages

- demi tarif CFF

- macbook à disposition

- choix du 2e pilier

Pour les parents

- allocations familiales doublées

- flexibilité dans l'organisation

du travail

Offre santé

- participation à Bike to work

- inscriptions gratuites aux courses à pied populaires (en équipe)

- accès gratuit à un service social d'entreprise

- couverture à 100% du salaire en cas de maladie et accident

Nos futurs·es collègues

Nous n'avons pas d’offre d'emploi pour le moment.

Comment nous recrutons

1. Dépot de candidature

Tu auras de nos nouvelles dans les 10 jours. Ton dossier sera revu par l'équipe. Nous garantissons l'égalité des chances à tous·tes les candidats·es.

2. 1er entretien

En visio avec 1-2 membres de l'équipe et/ou la responsable RH (1-1h30). Le but : faire ta connaissance, te présenter le poste, les valeurs d'urbaplan et comprendre ton souhait professionnel. L'occasion pour toi de poser des questions.

3. 2e entretien

Discussion et/ou exercice en fonction du rôle (2-4h). Le but de l'exercice est de voir comment tu t'adaptes à une situation nouvelle, comment tu identifies les défis ou problèmes et quelles solutions tu proposes.

4. Offre

Nous te proposons une offre de salaire soit après le 1er ou le 2e entretien. Si nous sommes alignés·es alors l'engagement est confirmé et tu reçois ton contrat dans les jours suivants.

Bienvenu·e chez urbaplan, ton accueil commence !

Onboarding chez UP !

Recrutement / engagement

J'ai été engagé·e chez urbaplan, comment se déroule les débuts ?

1er jour

Je suis accueilli·e au bureau et c'est une journée d'introduction avec un repas partagé à midi. Les jours suivants, je prends connaissance du travail, des projets et j'ai des points réguliers de feedback.

2e + 3e semaines

Je reçois des infomations sur différents sujets liés à l'organisation du bureau.

1er mois + 2e mois

Je fais des points réguliers avec mon·ma référent·e et un bilan à la fin du 1er mois. Au 2e mois un point est organisé avec la responsable RH pour s'assuer que tout va bien.

3e mois

Si la période d'essai est validée, le bilan des 3 mois est organisé avec la responsable RH et mon·ma référent·e.

6e mois

Un point de 30-45 min est organisé avec la responsable RH afin de s'assurer que tout roule.

Questions

Stages - Candidatures spontanées

Nous prenons généralement des stagiaires architecte ou géographe pour des périodes allant jusqu'à 6 mois.

Pour les demandes de stages et candidatures spontanées, tu peux envoyer ton dossier (CV, lettre de motivation, portfolio, etc.) directement à email stage ou email candidature spontanée.

J'ai eu un entretien, combien de temps dois-je attendre pour avoir un retour ?

Nous nous efforçons de donner des nouvelles dans les meilleurs délais. Si tu n'as pas de nos nouvelles dans les deux semaines qui suivent l'entretien, reprends contact avec la responsable RH qui gère les recrutements. Pas de panique, nous faisons toujours un retour à ceux·celles qui ont passé un entretien.

Tu as un entretien par vidéoconférence ou en présentiel

Nous te conseillons de te préparer et de penser à ces quelques points: si en visio - privilégie un endroit calme, pour ne pas être dérangé·e, vérifie la lumière, le son et ta caméra, teste le lien que nous t'avons envoyé, relis l'annonce, visite notre site internet. N'hésite pas à poser des questions qui te permettront de mieux comprendre ce que nous faisons et si tu es aligné·e avec les besoins du poste et nos valeurs.

Ma candidature n'a pas été retenue, pourquoi ?

Nous recevons un grand nombre de candidatures chaque semaine. C'est pourquoi, nous ne pouvons pas faire un retour personnalisé à chacun·e avant l'étape du premier entretien.

Salaires

Nous respectons la convention collective de Travail (CCT) des architectes et ingénieurs·es vaudois.

Cependant, nos salaires sont sur 40h et non pas 42.5h comme la CCT.

Nous proposons une grille salariale basée sur 4 catégories selon ton niveau de fonction :

- Rôle métier

- Chargé·e d'études

- Responsable d'étude

- Responsable d'étude expérimenté

Ta progression se fait en fonction de ton évolution et une évaluation des salaires est faite en fin d'année pour être appliquée en début d'année suivante.

Le salaire annuel est payé en 12 fois et comprend un 13ème salaire.