Urbaplan engagiert sich dafür, den Lebensraum zu schonen, das gute Zusammenleben zu fördern und als Treiber des nachhaltigen Wandels zu agieren.
Wichtigste Informationen
Wirkungsraum
Schweiz, International
Gründung
Frauen / Männer
Teilzeit
Unsere Vorteile
Arbeitszeit
- 40 Stunden pro Woche
- Flexible Arbeitszeit und Beschäftigungsgrad
- Telearbeit (2 Tage pro Woche)
- 5 Wochen Ferien
- 6 Wochen wenn über 50 Jahre
- Möglichkeit des unbezahlten Urlaubs
Aus- und Weiterbildung
- Fortbildungsprogramm (intern und extern)
- Weiterbildung (3-Tage-Kontingent und Budget)
- jährliche Studienreise
- Workshop zum Wissensaustausches
Lohn / Leistungen
- Halbtax SBB
- Macbook zur Verfügung
- Wahl des Modells der 2. Säule
Für die Eltern
- doppelte Kinderzulage
- Flexibilität bei der Arbeit
- Vaterschaftsurlaub / des anderen Elternteils: 2 Wochen + 3 Tage
Gesundheitsangebot
- Teilnahme an Bike to work
- kostenlose Anmeldung zu beliebten Laufevents
- Kostenloser betriebliche Sozialberatung
- 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
Unsere zukünftigen Kolleginnen und Kollegen
Aktuell gibt es keine offenen Stellen.
Wie wir rekrutieren
1. Einreichung der Bewerbung
Du wirst innerhalb von 10 Tagen von uns hören. Deine Bewerbung wird von unserem Team geprüft. Wir garantieren die Chancengleichheit für alle Bewerberden.
2. Erstes Gespräch
In einem Videointerview mit 1-2 Teammitgliedern und/oder der HR-Verantwortlichen (1-1,5 Stunden). Ziel: dich kennen zu lernen, dir die Stelle und die Werte von urbaplan vorzustellen und deine Karrierewünsche zu verstehen. Gelegenheit für dich, Fragen zu stellen.
3. Zweites Gespräch
Diskussion und eventuell Übung je nach Rolle (2-4 Stunden). Ziel der Übung ist es, zu sehen, wie du dich an eine neue Situation anpasst, wie du Herausforderungen oder Probleme erkennst und welche Lösungen du vorschlägst.
4. Angebot
Wir unterbreiten dir entweder nach dem ersten oder nach dem zweiten Vorstellungsgespräch ein Stellenangebot. Sind wir uns einig, wird die Einstellung bestätigt und du erhältst in den nächsten Tagen deinen Vertrag.
Willkommen bei urbaplan, dein Einstieg beginnt!
Onboarding bei UP!
Rekrutierung / Anstellung
Ich bin bei urbaplan angestellt. Wie ist der Einstieg?
Erster Tag
Ich werde im Büro begrüsst und habe einen Einführungstag mit einem gemeinsamen Mittagessen. In den folgenden Tagen lerne ich die Arbeit und die Projekte kennen.
Zweite und dritte Woche
Ich erhalte Informationen zu verschiedenen Themen der Büroorganisation.
Erster und zweite Monat
Ich treffe mich regelmässig mit meinem "Referent" und ziehe am Ende des ersten Monats Bilanz. Im zweiten Monat findet ein Treffen mit der Personalverantwortlichen statt, um sicherzugehen, dass alles in Ordnung ist.
Dritter Monat
Wenn die Probezeit bestätigt wird, wird die 3-Monats-Bilanz mit der Leiterin HR und meinem/meiner Referent/in organisiert.
Sechster Monat
Es findet ein 30-45-minütiges Gespräch mit der Leiterin HR statt, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft.
Fragen
Praktikum - Spontanbewerbung
In der Regel nehmen wir Praktikant·innen der Fachrichtungen Architektur und Geographie für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten auf.
Für Praktikumsanfragen und Spontanbewerbung kannst du deine Unterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Portfolio, etc.) direkt an E-Mail Praktikum oder E-Mail Spontanbewerbung senden.
Ich habe ein Vorstellungsgespräch, wie lange muss ich auf eine Antwort warten?
Wir bemühen uns, dich so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben. Wenn du innerhalb von zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch noch nichts von uns gehört hast, wende dich bitte erneut an die zuständige Person. Keine Sorge, wir geben denjenigen, die ein Vorstellungsgespräch hatten, immer eine Rückmeldung.
Du hast ein Bewerbungsgespräch per Videokonferenz
Wir empfehlen dir, dich gut vorzubereiten und an Folgendes zu denken: Wenn du ein Videointerview hast, suche dir einen ruhigen Ort, um nicht gestört zu werden, überprüfe Licht, Ton und deine Kamera, teste den Link, den wir dir geschickt haben, lies die Stellenanzeige noch einmal und besuche unsere Website.
Warum wurde meine Bewerbung nicht berücksichtigt?
Wir erhalten jede Woche eine grosse Anzahl von Bewerbungen. Daher ist es uns nicht möglich, jedem Bewerber·in vor dem ersten Vorstellungsgespräch ein persönliches Feedback zu geben.
Lohngleichheit
Urbaplan evaluiert seine Lohnpolitik regelmässig mit dem vom Bund eingeführten Instrument Logib zur Überprüfung der Lohngleichheit. Wir setzen uns für ein faires Arbeitsumfeld für alle ein. Auf einer Skala von 1 bis 11 (1 ist die beste Note) haben wir die Note 2 erhalten. Wir sind sehr stolz auf dieses Ergebnis, das zeigt, dass es in unserem Unternehmen keine Ungleichbehandlung eines Geschlechts gibt. Wir haben uns Check your salary mit den Auszeichnungen Analyst und Messenger angeschlossen.
Löhne
Wir halten uns an den Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Architekten und Ingenieure des Kantons Waadt.
Unsere Löhne beziehen sich jedoch auf 40 Stunden und nicht auf 42,5 Stunden, wie es der GAV vorsieht.
Wir schlagen eine Lohntabelle vor, die auf vier Kategorien basiert, je nach Funktionsstufe:
- Fachfunktion
- Studienbeauftragter
- Studienleiter/in
- Erfahrene/r Studienleiter/in
Du wirst entsprechend deiner Entwicklung befördert und am Ende des Jahres wird eine Lohnsanpassung vorgenommen, die zu Beginn des folgenden Jahres in Kraft tritt.
Certification B corp
Urbaplan hat die B Corp™ Zertifizierung "outstanding" erreicht und ist damit Teil einer Gemeinschaft von über 7'700 Unternehmen, die sich weltweit für eine inklusivere, gerechtere und regenerativere Wirtschaft engagieren. Diese Zertifizierung unterstreicht unser Engagement für eine positive soziale und ökologische Wirkung sowohl in unserer internen Organisation als auch in unserem Tätigkeitsfeld.