Envie de nous
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urbaplan s’engage à ménager le territoire, renforcer le bien-vivre ensemble et être catalyseur du changement.
Chiffres clés
Territoire
Suisse / International
Naissance
Femme / Homme
Temps partiel
Nos avantages
Durée du travail
- 40h par semaine
- horaire et taux d'activité flexible
- télétravail (2 jours par semaine)
- 5 semaines de vacances
- 6 semaines si +50 ans
- possiblité de congé non payé
Formation / sortie
- programme de formation continue (interne et externe)
- formation prise en charge (quota de 3 jours et budget)
- voyage d'études annuel
- journée partage des savoirs
Salaire / avantages
- demi tarif CFF
- macbook à disposition
- choix du 2e pilier
Pour les parents
- allocations familiales doublées
- flexibilité dans l'organisation
du travail
- congé paternité-autre parent: 2 semaines + 3 jours
Offre santé
- participation à Bike to work
- inscriptions gratuites aux courses à pied populaires (en équipe)
- accès gratuit à un service social d'entreprise
- couverture à 100% du salaire en cas de maladie et accident
Nos futurs·es collègues
Nous n'avons pas d’offre d'emploi pour le moment.
Comment nous recrutons
1. Dépot de candidature
Tu auras de nos nouvelles dans les 10 jours. Ton dossier sera revu par l'équipe. Nous garantissons l'égalité des chances à tous·tes les candidats·es.
2. 1er entretien
En visio avec 1-2 membres de l'équipe et/ou la responsable RH (1-1h30). Le but : faire ta connaissance, te présenter le poste, les valeurs d'urbaplan et comprendre ton souhait professionnel. L'occasion pour toi de poser des questions.
3. 2e entretien
Discussion et/ou exercice en fonction du rôle (2-4h). Le but de l'exercice est de voir comment tu t'adaptes à une situation nouvelle, comment tu identifies les défis ou problèmes et quelles solutions tu proposes.
4. Offre
Nous te proposons une offre de salaire soit après le 1er ou le 2e entretien. Si nous sommes alignés·es alors l'engagement est confirmé et tu reçois ton contrat dans les jours suivants.
Bienvenu·e chez urbaplan, ton accueil commence !
Onboarding chez UP !
Recrutement / engagement
J'ai été engagé·e chez urbaplan, comment se déroulent les débuts ?
1er jour
Je suis accueilli·e au bureau et c'est une journée d'introduction avec un repas partagé à midi. Les jours suivants, je prends connaissance du travail, des projets et j'ai des points réguliers de feedback.
2e + 3e semaines
Je reçois des infomations sur différents sujets liés à l'organisation du bureau.
1er mois + 2e mois
Je fais des points réguliers avec mon·ma référent·e et un bilan à la fin du 1er mois. Au 2e mois un point est organisé avec la responsable RH pour s'assuer que tout va bien.
3e mois
Si la période d'essai est validée, le bilan des 3 mois est organisé avec la responsable RH et mon·ma référent·e.
6e mois
Un point de 30-45 min est organisé avec la responsable RH afin de s'assurer que tout roule.
Questions et Infos
Stages - Candidatures spontanées
Nous prenons généralement des stagiaires architecte ou géographe pour des périodes allant jusqu'à 6 mois.
Pour les demandes de stages et candidatures spontanées, tu peux envoyer ton dossier (CV, lettre de motivation, portfolio, etc.) directement à email stage ou email candidature spontanée.
J'ai eu un entretien, combien de temps dois-je attendre pour avoir un retour ?
Nous nous efforçons de donner des nouvelles dans les meilleurs délais. Si tu n'as pas de nos nouvelles dans les deux semaines qui suivent l'entretien, reprends contact avec la responsable RH qui gère les recrutements. Pas de panique, nous faisons toujours un retour à ceux·celles qui ont passé un entretien.
Tu as un entretien par vidéoconférence ou en présentiel
Nous te conseillons de te préparer et de penser à ces quelques points: si en visio - privilégie un endroit calme, pour ne pas être dérangé·e, vérifie la lumière, le son et ta caméra, teste le lien que nous t'avons envoyé, relis l'annonce, visite notre site internet.
Ma candidature n'a pas été retenue, pourquoi ?
Nous recevons un grand nombre de candidatures chaque semaine. C'est pourquoi, nous ne pouvons pas faire un retour personnalisé à chacun·e avant l'étape du premier entretien.
Égalité salariale
Urbaplan évalue régulièrement sa politique salariale au moyen de l'outil Logib mis en place par la Confédération (BFEG) permettant de contrôler l'équité salariale. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail juste pour toutes et tous. Nous avons obtenu la note de 2 sur une échelle de 1 à 11 (1 étant la meilleure note). Nous sommes très fiers·es de ce résultat, qui montre qu'au sein de notre entreprise, il n’existe pas de déséquilibre en défaveur d'un sexe. Nous avons rejoint Check your salary avec les distinctions de Analyst et Messenger.
Salaires
Nous respectons la convention collective de Travail (CCT) des architectes et ingénieurs·es vaudois.
Cependant, nos salaires sont versés en 13 fois, basés sur 40h/semaine et non pas 42.5h comme la CCT.
Nous proposons une grille salariale basée sur 4 catégories selon ton niveau de fonction :
- Rôle métier
- Chargé·e d'études
- Responsable d'étude
- Responsable d'étude expérimenté
Ta progression se fait en fonction de ton évolution et une évaluation des salaires est faite en fin d'année pour être appliquée en début d'année suivante.
Certification B corp
urbaplan a reçu la certification B Corp™ "outstanding”, rejoignant ainsi une communauté de plus de 7’700 entreprises engagées à travers le monde pour une économie plus inclusive, équitable et régénératrice. Cette certification souligne notre engagement de longue date pour un impact sociétal et environnemental positif, tant dans notre gestion interne que dans notre activité de conseil.